Ormai sappiamo tutti che la carenza di competenze nel campo della sicurezza informatica rappresenta una minaccia persistente e diffusa. Al 2020, si registrava una carenza di oltre tre milioni di professionisti a livello globale (si apre in una nuova scheda), di cui oltre 359.000 negli Stati Uniti. Sappiamo inoltre che esiste un’enorme opportunità per migliorare la diversità (si apre in una nuova scheda) nel settore, incoraggiando un maggior numero di talenti provenienti da comunità poco rappresentate ad acquisire nuove competenze e a candidarsi per le posizioni disponibili.
È proprio nell’affrontare entrambe le sfide contemporaneamente che entrano in gioco organizzazioni quali , NPower (si apre in una nuova scheda),e . Grazie alle collaborazioni con aziende del settore quali Tanium e altre, sta compiendo enormi progressi verso il raggiungimento di questi obiettivi.
In occasione della celebrazione del Mese della sensibilizzazione alla sicurezza informatica , del Mese della donazione globale (si apre in una nuova scheda) e del Mese della donazione globale Tanium (si apre in una nuova scheda), ci è sembrata un’ottima occasione per incontrare NPower e approfondire l’argomento.
https://youtu.be/9ZJKGecOcYg
Carenza di competenze e comunità svantaggiate
Il problema del settore tecnologico in generale, e di quello della sicurezza in particolare, è rappresentato dai crescenti investimenti del settore pubblico e privato nella trasformazione digitale. Di conseguenza, la domanda di esperti informatici nei settori del cloud computing, dell’intelligenza artificiale e dell’Internet delle cose ha raggiunto livelli senza precedenti.
La spesa digitale legata alla pandemia e l’aumento dei livelli di minaccia non fanno che rendere la situazione ancora più urgente per i datori di lavoro: l’occupazione degli analisti della sicurezza informatica è destinata a crescere (si apre in una nuova scheda) del 33% rispetto a 2020-2030, contro un aumento del solo 8% per tutte le professioni.
Allo stesso tempo, il numero di lavoratrici appartenenti a minoranze etniche e donne (si apre in una nuova scheda) nel settore continua a essere tristemente insufficiente rispetto alla composizione della società nel suo complesso. Il cambiamento non è solo un imperativo morale e sociale: una forza lavoro diversificata è più innovativa e produttiva.
Cosa fa NPower
NPower è un’organizzazione senza scopo di lucro con sede a Brooklyn, attiva a livello nazionale e con un curriculum di tutto rispetto. Sin dal 2000 , l’organizzazione offre formazione tecnica gratuita ai veterani militari, ai loro coniugi e ai giovani provenienti da comunità svantaggiate, con l’obiettivo di creare un percorso che conduca dalla povertà alla prosperità.
Negli ultimi due decenni, ha formato oltre 6.000 studenti, i quali in genere iniziano con un corso di “Fondamenti di tecnologia” e possono poi specializzarsi in cloud computing, sicurezza informatica e assistenza IT attraverso le certificazioni CompTIA e altre attestazioni.
In particolare, collabora strettamente con i partner aziendali per garantire agli studenti l’accesso a figure di riferimento, sessioni di networking e opportunità per trasformare quanto appreso in competenze pratiche richieste dai datori di lavoro.
NPower definisce il proprio approccio “end-to-end”. Ciò significa offrire agli studenti assistenza nella stesura del curriculum e nella preparazione alle simulazioni di colloquio, oltre a un sostegno sociale volto a superare eventuali ostacoli che potrebbero altrimenti impedire il proseguimento dei loro studi. Circa il 81% dei laureati trova lavoro o prosegue gli studi, registrando un aumento medio dello stipendio pari al 361%.
La sua ultima iniziativa, denominata “Command Shift”, è stata concepita per incoraggiare un maggior numero di donne appartenenti a minoranze etniche ad avvicinarsi al settore tecnologico e per garantire che i datori di lavoro si impegnino ad aumentare la diversità in questo ambito.
Uno dei primi sostenitori
Tanium è stata una delle prime aziende a sostenere NPower. Abbiamo molto in comune per quanto riguarda i valori e l’impegno a favore della diversità e della mobilità sociale che sono alla base della nostra identità aziendale. Ecco perché, nel corso degli anni, abbiamo collaborato a stretto contatto all’iniziativa “ ” di NPower, “Advancing Tech Careers Collaborative” (si apre in una nuova scheda) , nonché al nostro programma “Talent of Tomorrow” di (si apre in una nuova scheda) e all’iniziativa “2% Giving Pledge” di (si apre in una nuova scheda) . Ed è proprio per questo che intendiamo instaurare legami ancora più stretti, man mano che gli esperti dell’ Tanium si impegnano in attività di mentoring e in altre iniziative di volontariato con NPower.
Il mese di ottobre rappresenta ufficialmente il culmine dei nostri sforzi annuali volti a dedicare tempo e profitti a cause meritevoli — e ad avere un impatto significativo sulla vita di coloro che ne hanno maggiormente bisogno. Ma con NPower, il nostro impegno è costante durante tutto l’anno. Non vediamo l’ora di ampliare questa collaborazione e di fare la differenza negli anni a venire.
Potete trovare ulteriori informazioni su NPower e sulle sue iniziative “ ” per la prosperità all’indirizzo (si apre in una nuova scheda),e in questo articolo di “Endpoint”.
