Paul Kelly è entrato a far parte di Tanium come uno dei primi 25 membri del team, fornendo assistenza ai primi clienti di Tanium in qualità di direttore della gestione tecnica dei clienti.
Sin dall’inizio del suo mandato, Paul ha svolto con orgoglio il proprio ruolo di dipendente apertamente gay e si è sempre battuto con determinazione a favore della comunità LGBTQ+ Community. Paul ha contribuito all’organizzazione e alla direzione del Charlotte Pride Festival a Charlotte, nella Carolina del Nord, per tre anni, durante i quali si è tenuta anche un’esibizione di LeAnn Rhimes nell’ambito dell’evento “ 2014 ”.
Ha inoltre fatto parte di diversi comitati presso InterPride, un’organizzazione globale senza scopo di lucro che offre formazione e sostegno agli organizzatori degli eventi Pride, nonché del Consiglio di Amministrazione di Campus Pride, un’organizzazione che pubblica un elenco dei campus LGBTQ+ friendly destinato a futuri studenti, docenti e famiglie.
Il percorso professionale di Paul lo ha portato a ricoprire il ruolo di direttore del marketing clienti, con la responsabilità di sviluppare il programma “ Community”, organizzare gruppi di utenti e molto altro ancora. Da quel momento, Paul ha avviato una propria società di consulenza per assistere i clienti di Tanium nell’implementazione della piattaforma e in altre attività. All'inizio del 2022, Paul è rientrato a far parte del team dell’ Tanium .
Attualmente, Paul ricopre la carica di direttore del reparto di gestione tecnica dei clienti. È inoltre copresidente dell’organizzazione “ Hearts United for Good” (HUGCLT) (si apre in una nuova scheda), un’organizzazione senza scopo di lucro con sede a Charlotte, nella Carolina del Nord, che mira a porre fine allo stigma e a rispondere alle esigenze delle comunità emarginate, compresa quella LGBTQ+ Community, all’interno della Carolina del Nord. Paul intende rendersi visibile e promuovere l'inclusività e la parità di diritti per tutti.
L'intervista
Abbiamo incontrato Paul per saperne di più sulla sua carriera e sul suo percorso come sostenitore della comunità LGBTQ+ Community.
Ci racconti del suo percorso che l’ha portata a “ Tanium”?
Paul Kelly: Prima di entrare a far parte di Tanium, lavoravo presso Symantec in qualità di capo architetto tecnico per i servizi di sicurezza informatica, compresi i gruppi Cyber Threat Intelligence e Managed Security Services.
In quel periodo ho frequentato l’UNC Charlotte e ho conseguito il Certificato di competenza in materia di sicurezza cloud (CCSK), la certificazione CISSP (Certified Information Systems Security Professional) e altre certificazioni di competenza.
Quando sono entrato a far parte del team di Tanium nel 2013, eravamo un gruppo estremamente ridotto e molti di noi ricoprivano più ruoli per garantire il successo del percorso del cliente. Ricoprivo il ruolo di direttore del reparto di gestione tecnica dei clienti, occupandomi di assistere i nostri primissimi clienti. Dopo poco più di tre anni dall’inizio della mia carriera presso Tanium, ho assunto l’incarico di direttore del marketing clienti.
Alla fine, ho deciso di fondare una mia società di consulenza, nella quale ho fornito assistenza ai clienti di Tanium per l’implementazione della piattaforma e altro ancora. In quel periodo sono stato assunto per affiancare il gruppo Cyber Threat Engineering di Wells Fargo in qualità di capo stratega, collaborando con Tim Morris, che all’epoca ricopriva il ruolo di responsabile del gruppo Cyber Threat Engineering.
Dopo due anni presso Wells Fargo, ho chiesto se fosse possibile tornare a lavorare presso l’ Tanium Mi mancava lavorare presso Tanium, e Tim Morris, con cui avevo già collaborato in passato a diverse iniziative nel campo della sicurezza informatica, era entrato a far parte di Tanium in qualità di consulente capo per la sicurezza. Mi ha introdotto al mondo della leadership e mi ha chiesto di ricoprire il ruolo di responsabile tecnico di uno dei nostri primi clienti di spicco.
Sapevo che la mia esperienza presso Tanium non era ancora giunta al termine e che avrei potuto apportare un valore aggiunto entrando a far parte del team di Technical Solutions Engineering. Quando sono entrato a far parte dell’azienda, ricoprivo la carica di direttore del reparto di ingegneria delle soluzioni tecniche. Ricopro ancora oggi tale ruolo all’interno dell’organizzazione TAM in qualità di direttore della gestione tecnica dei clienti. Sono grato a Tim e alla nostra dirigenza per aver creduto nel mio potenziale e per avermi offerto questa opportunità. Sono felice di essere a casa.
Cosa apprezza del suo lavoro presso l’ Tanium?
Paul Kelly: La diversità delle persone e la straordinaria cultura che abbiamo qui.
Mi presento apertamente come gay perché mi sento a mio agio nel farlo su Tanium. In altri luoghi in cui ho lavorato, non è sempre stato così. In altre occasioni, ho nutrito timori per la mia sicurezza, ho riscontrato comportamenti discriminatori e ho temuto che potessero rescindere il mio contratto se avessero saputo che sono gay.
Tanium si è sempre distinta per la sua capacità di consentire a tutti, comprese le persone con background e orientamenti diversi, di svolgere il proprio lavoro. Operiamo come un’unica squadra. Molte persone presso Tanium hanno contribuito personalmente a migliorare la mia vita e sono i miei amici più cari.
Apprezzo inoltre le giornate di volontariato organizzate d Tanium , che mi consentono di prestare servizio presso organizzazioni quali Hearts United for Good (HUGCLT). (si apre in una nuova scheda)
Agire nel modo giusto è uno dei valori fondamentali dell’ Tanium. Durante il Pride e anche dopo, in che modo il Suo team ha agito nel modo giusto per promuovere il senso di appartenenza?
Paul Kelly: Abbiamo sempre dato spazio ai membri del nostro team provenienti da contesti diversi. Il mio team si riunisce il più spesso possibile per svolgere meravigliose attività di team building che ci consentono di conoscerci meglio e di scoprire le nostre diverse esperienze.
Siamo una squadra più efficace quando instauriamo legami personali e comprendiamo le nostre diverse origini. Tutti noi possiamo e dobbiamo contribuire al successo dell’iniziativa “ Tanium ”: nessuno dovrebbe rimanere in disparte o sentirsi escluso. Questa è un'unica squadra e un'unica battaglia. Questo è un aspetto fondamentale della nostra identità ed è la cosa giusta da fare.
In che modo i leader possono influenzare e incoraggiare le proprie organizzazioni ad accogliere e valorizzare contesti ed esperienze diverse?
Paul Kelly: Attraverso l’istruzione e la formazione sui pregiudizi inconsci. È importante fornire ai membri del team le conoscenze e gli strumenti necessari per superare i propri pregiudizi ed evitare di giudicare in anticipo le capacità di qualcuno sulla base di tali pregiudizi. I nostri dirigenti possono dare l’esempio con il proprio comportamento, assicurandosi di non applicare pregiudizi, né inconsci né consci.
In che modo il settore della sicurezza informatica può sostenere il Pride e promuovere la creazione di alleati della comunità LGBTQ+?
Paul Kelly: La tecnologia è uno strumento potente che può essere utilizzato per promuovere e sostenere il Pride in tutto il mondo. Diffondendo un messaggio positivo, possiamo ottenere sostegno e dimostrare alle altre parti del mondo che la diversità e l’inclusione devono essere rispettate e messe in pratica da tutti.
Che consiglio darebbe a una persona che sta cercando di avviare o far progredire la propria carriera presso l’ Tanium?
Paul Kelly: Siate voi stessi, siate orgogliosi, siate tenaci e non lasciate che gli altri vi scoraggino. Sono grato di lavorare in un ambiente in cui si tiene conto di me come persona.
“Inside Tanium” fa parte di una serie dedicata alle persone e alla cultura dell’ Tanium. Per saperne di più su Tanium ed esplorare la nostra gamma di opportunità di carriera, vi invitiamo a visitare la nostra pagina “Carriere” all’indirizzo Tanium .
