Tanium È stata nominata da Great Place to Work tra i “ ” nella categoria “Best Workplace in the Bay Area” .
Questo ultimo riconoscimento segna il nono anno consecutivo in cui gli uffici di Tanium sono stati premiati e conferma ciò che i dipendenti vivono ogni giorno: una cultura fondata su un autentico lavoro di squadra, una leadership attenta e un ambiente pensato per far sentire le persone davvero parte integrante dell’azienda.
Tale cultura non nasce per caso. È determinato dal modo in cui vengono costituiti i team, dal modo in cui gli spazi degli uffici sono progettati per favorire la collaborazione e, soprattutto, dalle persone che vi partecipano e investono l’una nell’altra.
Per offrire ai lettori un quadro reale di come si presenta tale esperienza, abbiamo intervistato Kaylin Martin, un’ingegnere delle soluzioni che opera a cavallo tra il settore commerciale e quello tecnologico, accompagnando i clienti nel processo di valutazione, illustrando la piattaforma e dimostrandone il valore. Lavora presso Tanium da cinque anni: ha iniziato come stagista e ha poi ottenuto un impiego a tempo pieno per il quale, in realtà, aveva quasi rinunciato a candidarsi.
Innanzitutto, lasciamo che sia Kaylin a illustrarvi cosa rende efficiente l’ufficio di Emeryville:
<h2>Dove la giornata lavorativa inizia in mare </h2>
D. Come si svolge una sua giornata tipo nell’ufficio di Emeryville?
Martin: Vivo a San Francisco, quindi inizio la mia giornata attraversando il Bay Bridge per recarmi in ufficio. Una delle prime cose che apprezzo del nostro edificio è il parcheggio coperto gratuito e recintato. È estremamente pratico e sicuro. Da lì mi dirigo direttamente al sedicesimo piano per prendere le nostre macchine per l’espresso, prima di accomodarmi alla mia scrivania. Di solito cerco di arrivare verso le 8:00 o le 08:30 . Le mattine nell’East Bay sono semplicemente meravigliose, c’è tantissimo sole. Pertanto, non vedo davvero l’ora di arrivare presto.
D. Potrebbe descrivere l’ufficio in sé?
Martin: Abbiamo due piani, il 15 e il 16. Il 15° piano è il piano più vivace, dove si trovano le postazioni dei reparti legale, IT interno, ingegneria del software, marketing, relazioni con i dirigenti, finanza, contabilità e altri ancora. Sono rappresentati praticamente tutti i reparti e abbiamo anche dirigenti che vengono a trascorrere lì l’intera giornata. Al piano 16 organizziamo pranzi e riunioni importanti nelle nostre sale conferenze più spaziose. Dato che faccio parte dell’organizzazione commerciale, è proprio lì che si svolgono molte riunioni di vendita e dove i membri del team trascorrono gran parte del loro tempo.
<h2>Conversazioni che non si possono programmare</h2>
D. In che modo il fatto di lavorare insieme in ufficio influenza il modo in cui il Suo team collabora?
Martin: È stata una vera svolta. In realtà ho iniziato a lavorare presso Tanium come dipendente in modalità remota, ma già allora mi sentivo davvero in sintonia con i miei colleghi. Quando ho iniziato a recarmi in ufficio con maggiore regolarità, tutto si è semplicemente intensificato. È molto più facile imparare e assimilare le cose dagli altri quando ci si incontra di persona. La cosa che preferisco è poter parlare non solo con il mio team diretto, ma anche con persone di tutta l’azienda con cui altrimenti non avrei occasione di interagire. Tutto sembra semplicemente più naturale. Quei piccoli momenti si trasformano in una vera e propria collaborazione. Semmai, lavorare in ufficio ha reso la mia esperienza presso Tanium ancora più positiva.
D. Ha un mentore in ufficio o qualcuno che abbia influenzato la sua crescita professionale?
Martin: Mi vengono subito in mente due persone. La prima è Trista Scott, vicepresidente aggiunto responsabile delle escalation globali. Quando mi sono trasferito nell’ufficio di Emeryville, mi sono seduto proprio dietro di lei. È una leggenda dell’ Tanium e ed è qui sin dagli esordi. Avere una collega che si è distinta così tanto in ruoli dirigenziali e che rappresenta davvero una fonte di ispirazione per chi le sta accanto è stato incredibile, soprattutto per una giovane donna che intraprende una carriera nel settore tecnico.
Il secondo è Mark Liu, direttore senior del reparto di ingegneria delle soluzioni e mio mentore all’interno del team di ingegneria delle soluzioni. Stavo quasi per non candidarmi per questa posizione perché era stata pubblicata come ruolo di livello senior e non pensavo di possedere i requisiti necessari. Mark mi ha contattato, mi ha detto che credeva in me sulla base dei nostri precedenti scambi e mi ha incoraggiato a provarci. Non solo mi ha spinto verso questa opportunità, ma ora è proprio lui che mi aiuta attivamente a migliorare ogni giorno in questo campo. La possibilità di dargli una pacca sulla spalla per porgli una domanda veloce fa davvero la differenza.
Entrambi hanno influenzato in modo diretto la mia carriera e mi ritengo davvero fortunato a poter lavorare al loro fianco di persona.
<h2>Gli snack sono solo l’inizio</h2>
D. Quali sono alcuni dei vantaggi che apprezza di più dell’ufficio della Bay Area?
Martin: La macchina del caffè deve venire prima di tutto, oltre alle persone, ovviamente. Abbiamo una macchina per l'espresso e organizziamo persino gare di latte macchiato. Mike Yeung, il nostro coordinatore sul posto di lavoro, mi ha insegnato a preparare il latte macchiato, che, onestamente, è una delle competenze più preziose che abbia mai acquisito. La posizione è davvero incredibile. Ci troviamo proprio in riva al mare nell’East Bay, dove la temperatura è solitamente di 10 -15 gradi superiore e il clima è più soleggiato rispetto a San Francisco. Poter uscire a fare una passeggiata in qualsiasi momento della giornata è davvero un ottimo modo per ricaricare le energie.
E per quanto riguarda gli snack… sono pronto a difendere a oltranza quelli dell’ufficio di Emeryville contro chiunque. Sono stato nei nostri uffici di Cracovia, in Polonia, a Bellevue, nello Stato di Washington, e ad Addison, in Texas, e ritengo sinceramente che da noi si trovino gli spuntini migliori. Stiamo parlando di frutta fresca ogni giorno, yogurt, frutti di bosco, tutto quanto. Il venditore ha persino iniziato a portare delle banane in più, poiché le consumavamo così in fretta.
D. Al di là dei vantaggi, sembra che ci sia un impegno concreto nel mantenere viva la cultura aziendale. Come si traduce tutto ciò nella vita quotidiana?
Martin: Oltre alle attività quotidiane, Mike accompagna ogni nuovo arrivato in un tour completo di entrambi i piani e si assicura che tutti si sentano subito benvenuti. Organizza almeno un’attività divertente al mese, sempre legata alla stagione o a un evento in calendario. A maggio abbiamo organizzato un laboratorio di composizione floreale in occasione della Festa della Mamma. Ad aprile abbiamo piantato le nostre piante in vaso da portare a casa. A ottobre intagliamo le zucche. Inoltre, circa ogni due settimane porta con sé delle sorprese golose, come dolci, prelibatezze e tantissimo boba, il che dà proprio quella sensazione tipica della “Bay Area”.
Inoltre, ogni mese pubblica un'anteprima che illustra i prossimi eventi in ufficio, le festività e le iniziative in programma a San Francisco e Oakland, in modo che i colleghi possano scoprire insieme ciò che la zona ha da offrire. Fa davvero di tutto per assicurarsi che non solo ci si prenda cura di noi, ma che trascorriamo anche dei momenti meravigliosi insieme.
<h2>Core: valori vissuti quotidianamente </h2>
D. In che modo ritiene che i valori fondamentali dell’ Tanium si manifestino nella quotidianità dell’ufficio?
Martin: La presenza fisica consente davvero di unirsi attorno ai valori fondamentali in modo tangibile.
Per quanto riguarda “Vincere come una squadra”, mi recherò a un incontro con un cliente insieme ai miei colleghi e, prima di entrare, ci guarderemo letteralmente negli occhi, provando per una frazione di secondo quella sensazione di sicurezza che ci dice: “Siamo pronti, andiamo”. Quel senso di cameratismo che si respira di persona vi infonde davvero più energia e sicurezza.
"Be Unstoppable" si inserisce proprio in questa stessa energia. Quando si instaurano legami autentici con le persone con cui si lavora ogni giorno, si inizia a sentirsi parte di una squadra che desidera davvero vincere insieme.
E “fare la cosa giusta” è più facile da mettere in pratica quando si riesce ad avere quelle conversazioni sincere, a volte anche delicate, con le persone che vi circondano. Ritengo che la sede di Emeryville riesca egregiamente a offrirci lo spazio necessario non solo per mettere in pratica i valori fondamentali, ma anche per celebrarli.
D. Se dovesse parlare con qualcuno che sta valutando l’idea di entrare a far parte dell’ Tanium, cosa vorrebbe che sapesse?
Per chiunque desideri entrare a far parte dell’ Tanium, sono proprio le persone il motivo principale. Non lo dia per scontato.
Martin: La prima cosa che direi loro è: quando entrate a far parte di Tanium, entrate davvero a far parte di una squadra. Molte aziende lo affermano, ma Tanium lo dimostra concretamente con i fatti. Se siete dei collaboratori nel vero senso della parola, questo è al 100% il posto che fa per voi.
La seconda cosa, e quella che, onestamente, ritengo sia l’aspetto migliore di “ Tanium”, sono le persone. Non diamo per scontata l’assunzione di personale. Ho ricoperto ruoli nei settori della prevendita, dell’assistenza post-vendita e tecnico, e in ognuno di essi le persone che mi hanno affiancato sono state eccezionali. Non solo persone con cui è piacevole lavorare, ma persone che vi aiutano davvero a migliorare. Sono ancora all’inizio della mia carriera — tre anni e mezzo a tempo pieno, cinque se si conta il mio tirocinio — e so che non sarei dove sono oggi senza i mentori e i colleghi che ho avuto qui.
Per chiunque desideri visitare , iscriversi a Taniumo : sono le persone a fare la differenza. Non lo dia per scontato.
<h2>I luoghi di lavoro eccellenti non sono la norma </h2>
Si costruiscono attraverso decisioni coerenti: chi si assume, come si progettano gli spazi fisici, in cosa si investe per le persone che vi lavorano e se la dirigenza mette effettivamente in pratica i valori che espone sulle pareti.
A Emeryville, tali decisioni si concretizzano nei mentori che sostengono le persone prima ancora che queste abbiano presentato domanda di lavoro, nel coordinatore del posto di lavoro che fa sì che ogni mese sembri pianificato con cura e nei colleghi che, prima di una riunione importante, si guardano negli occhi e dicono: «Siamo pronti».
Ecco l’esperienza pluripremiata. E ciò accade ogni giorno.
