Il percorso che porta da una laurea a un impiego nel settore tecnologico non è sempre lineare. Esistono molti percorsi diversi che una persona può seguire per entrare in questo settore. Questo è il mio percorso e le lezioni che ho imparato passando dalla Guardia Nazionale dell’Esercito all’ Tanium.
In azione con la Guardia Nazionale dell’Esercito
Il mio interesse per i computer e la sicurezza informatica è nato quando ero ancora molto giovane. Quando è arrivato il momento di andare all’università, ho preso in considerazione l’idea di studiare informatica, ma la vita aveva in serbo per me un percorso diverso. Mi è stata offerta una rara opportunità di diventare uno specialista in sicurezza informatica presso la Guardia Nazionale dell’Esercito dell’ (si apre in una nuova scheda) — un’opportunità che all’epoca non potevo lasciarmi sfuggire.
Ed è stata una scelta di cui sono lieto di aver fatto. La Guardia Nazionale mi ha permesso di acquisire una formazione insostituibile in materia di sicurezza informatica senza incorrere in debiti per prestiti studenteschi, il tutto mentre avevo l’opportunità di servire il mio Paese.
Tuttavia, il passaggio al mondo del lavoro civile si è rivelato impegnativo. Non avevo la più pallida idea di come cercare un lavoro o affrontare un colloquio! Fortunatamente, ho ricevuto aiuto da un’organizzazione senza scopo di lucro denominata “ ” Hired Heroes USA (si apre in una nuova scheda). Mi hanno fornito indicazioni sulle tecniche di colloquio e su come sfruttare al meglio il sito LinkedIn nella mia ricerca di lavoro.
Ed è stato allora che ho scoperto Tanium.
La sicurezza informatica basata sul lavoro di squadra presso l’ Tanium
Quando Tanium mi ha contattato per un’intervista, ero sul punto di accettare un incarico presso un importante fornitore di servizi cloud, ma la sicurezza informatica era la mia passione.
Mi sono sentito fortunato ad aver ottenuto un ruolo nell’organizzazione dei servizi aziendali di Tanium — soprattutto senza una laurea né tantomeno due anni di esperienza.
Va riconosciuto a merito dell’ Tanium di comprendere le competenze uniche che un veterano può apportare a un’organizzazione. Adottano inoltre un approccio all’assunzione e alla gestione del personale di tipo progressista. Tanium non assume basandosi esclusivamente sull’esperienza. Cercano inoltre una persona diligente, desiderosa di imparare, appassionata e disposta a chiedere aiuto quando ne ha bisogno.
Tanium ha creato un ambiente pensato per valorizzare i Suoi punti di forza e consentire alle persone di aiutarLa a superare le Sue debolezze. Credono inoltre nella comunicazione aperta: i dipendenti devono essere disposti a condividere tutto ciò che sanno, mentre i membri del team devono essere aperti all’ascolto e all’apprendimento dagli altri. La condivisione costante di informazioni e competenze aiuta Tanium a evitare i “silos informativi” che si verificano in altre aziende.
All’ Tanium avete un titolo, ma non è solo questo che vi definisce. Il Suo titolo indica la Sua responsabilità principale, ma è invitato a mettere a disposizione le Sue competenze ovunque possano essere utili.
Se individuate un ambito che necessita di correzioni o miglioramenti, “ Tanium ” vi incoraggia a segnalarlo, anche se ciò comporta rivolgersi a una figura gerarchicamente superiore. Queste informazioni potrebbero persino offrirLe l’opportunità di presentare la Sua idea al team di ingegneri o ad altri gruppi. E quell’idea potrebbe tradursi in un prodotto o servizio “ Tanium ”.
L'adozione di un modello "team di team"
È ironico che questo approccio basato sul lavoro di squadra, adottato dall’ Tanium , abbia in realtà origini militari. Si ispira al libro * * *Team of Teams** * (si apre in una nuova scheda)* * del generale Stanley McChrystal.
McChrystal racconta come il Comando congiunto delle operazioni speciali ( ) (si apre in una nuova scheda) (JSOC) abbia dovuto riorganizzare completamente la propria struttura dirigenziale per adattarsi alla guerra al terrorismo in Iraq e in Afghanistan. La guerra era in continua evoluzione e, svolgendosi nell’era dell’informazione, ha accelerato il processo decisionale da entrambe le parti. Un aspetto fondamentale è che i nostri nemici disponevano di strutture di comando flessibili che consentivano loro di sostituire facilmente qualsiasi comandante che venisse perso.
Pertanto, il JSOC ha adottato questa idea di una “squadra di squadre”. Si sono allontanati dal modello militare tradizionale, in cui un leader raccoglie informazioni e prende decisioni che vengono poi trasmesse a tutti gli altri membri dell’organizzazione. Questo approccio non viene certamente adottato in tutto l’ambito militare, ma si sta sicuramente dimostrando efficace nei settori pubblico e privato.
In un modello basato su “team di team”, ogni membro dell’organizzazione ha la possibilità di esprimersi e di assumere un ruolo di guida. Si tratta di un netto contrasto rispetto alla struttura di leadership tradizionale, in cui gran parte di quelle preziose informazioni rimane bloccata ai livelli più bassi della gerarchia.
Quando si adotta un approccio basato su un “team di team”, il flusso di informazioni risulta più rapido. Le nuove idee possono essere individuate, valutate e messe in pratica dai leader. E quando i nemici, che si tratti di terroristi o di criminali informatici, modificano le loro tattiche, potrete reagire in modo molto più rapido ed efficace.
In un modello basato su una rete di team, prevale l’idea migliore. Nel campo della sicurezza informatica, riuscire a mettere rapidamente in pratica l’idea migliore può fare la differenza tra il successo e il fallimento.
Due approcci all’eccellenza nella sicurezza informatica
Quando ripenso agli ultimi anni della mia vita, vedo due organizzazioni diverse ma entrambe molto efficaci. Uno è di tipo gerarchico, mentre l’altro si basa su un modello di “team di team”. Entrambe le organizzazioni eccellono nel proprio campo. Ed entrambe mi hanno permesso di mettere a frutto le mie competenze e conoscenze nell’ambito del lavoro fondamentale della sicurezza informatica.
Dimostrandomi fiducia e affidandomi il ruolo di leader, Tanium mi ha aperto gli occhi sul mio potenziale nel settore della sicurezza informatica. Ora posso affermare di aver avuto la fortuna di lavorare a progetti di sicurezza informatica per due organizzazioni di prim’ordine.
Visiti il sito web per saperne di più sulla cultura aziendale unica e sulle opportunità di carriera presso (si apre in una nuova scheda) attualmente disponibili all’indirizzo Tanium.
