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Codice di condotta

Ultimo aggiornamento: 8 agosto 2025

INTRODUZIONE

Tutti coloro che lavorano per Tanium sono tenuti ad agire eticamente, legalmente e nel migliore interesse dell'azienda. Il presente Codice di condotta di Tanium (il “Codice”) ha lo scopo di aiutarvi a soddisfare tale aspettativa fornendovi linee guida su come comportarvi quando interagite con clienti, partner commerciali e colleghi e quando altrimenti svolgete attività per conto di Tanium. Il Codice si applica a tutto il Personale di Tanium , che comprende i dipendenti di Tanium, Inc. e delle sue affiliate o controllate, il nostro Consiglio di amministrazione per quanto riguarda il loro lavoro per Tanium e chiunque altro stia svolgendo lavori per conto di Tanium o stia facendo affari con la società, come appaltatori, consulenti, fornitori e rivenditori.

Il Codice non copre tutti i problemi che possono sorgere, ma fornisce invece indicazioni generali su determinati argomenti e riferimenti ad altre politiche aziendali applicabili. Tanium Il personale deve fare riferimento alle altre politiche e procedure di Tanium per ulteriori dettagli sull’attuazione dei principi stabiliti nel Codice. In caso di domande sul Codice Tanium , su una qualsiasi delle politiche di Tanium o se una condotta specifica è conforme alle aspettative di Tanium, è necessario contattare il proprio responsabile, qualsiasi altro responsabile Tanium , le Risorse umane o l’Ufficio legale. Qualsiasi sospetta violazione del Codice, delle politiche di Tanium o delle leggi applicabili deve essere segnalata immediatamente, come discusso di seguito.

Il Codice si applica alle operazioni globali di Tanium. Nella misura in cui qualsiasi parte del Codice sia in conflitto con le leggi locali, si applicheranno solo le parti del presente Codice consentite dalle leggi applicabili. Tanium le politiche applicabili alla giurisdizione locale hanno la precedenza nella misura in cui sono in conflitto con il presente Codice.

Il Codice è soggetto a modifiche e può essere modificato, integrato o sostituito da altre politiche di Tanium .

COMPORTAMENTO ETICO

Tutto il Personale di Tanium è tenuto ad agire con i più alti standard di integrità e comportamento etico, che è generalmente caratterizzato come una condotta legale, professionale, onesta e priva di frodi o inganni.

SEGNALAZIONE DI DUBBI

Se si osserva o si viene a conoscenza o si sospetta una violazione del Codice Tanium , di un’altra politica di Tanium o di qualsiasi legge, è necessario segnalarla tempestivamente al proprio manager, a un altro manager, alle Risorse umane o all’Ufficio legale. Inoltre, è possibile inviare una segnalazione riservata al nostro sito Web ospitato da terze parti all'indirizzo www.tanium.ethicspoint.com, o chiamando il numero (844) 931-2069 negli Stati Uniti o, per i dipendenti al di fuori degli Stati Uniti, i numeri di telefono elencati all'indirizzo www.tanium.ethicspoint.com. È possibile effettuare una segnalazione anonima se consentito dalle leggi locali applicabili. Tanium Indagherà sulle segnalazioni di possibili violazioni e si aspetta che il Personale di Tanium collabori pienamente con qualsiasi indagine. Tanium non commetterà ritorsioni nei confronti di nessuno per aver effettuato una segnalazione in buona fede di una potenziale violazione o per aver partecipato a un’indagine. Nella misura consentita dalla legge locale, comportamenti che si ritiene abbiano violato il presente Codice, le politiche di Tanium o la legge possono comportare provvedimenti disciplinari, fino alla cessazione del rapporto di lavoro. Fare riferimento alla Politica di segnalazione e reclamo di Tanium per i dettagli.

LUOGO DI LAVORO RISPETTOSO E INCLUSIVO/PARI OPPORTUNITÀ

Tanium Fornisce pari opportunità di impiego a tutti i dipendenti e candidati a un posto di lavoro e non discrimina in modo illegale in base a razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, nazionalità, origine nazionale, discendenza, cittadinanza, età, condizione medica, informazioni genetiche, disabilità mentale o fisica, stato di veterano, stato civile o qualsiasi altra base protetta dalla legge federale, statale o locale. Tanium Inoltre, vieta al Personale di Tanium di molestare o maltrattare illecitamente altro Personale di Tanium , clienti o qualsiasi altro individuo sul posto di lavoro o in una situazione lavorativa basata su qualsiasi caratteristica legalmente protetta. Inoltre, saranno fornite sistemazioni ragionevoli per le limitazioni fisiche e mentali note dei dipendenti disabili qualificati e dei candidati a un posto di lavoro, ad eccezione dei casi in cui si verificherebbero difficoltà indebite.

Se osservate o venite a conoscenza di qualsiasi episodio di discriminazione o molestia, dovete segnalare la questione al vostro responsabile, a qualsiasi altro responsabile di Tanium , alle Risorse umane o all’Ufficio legale il prima possibile. Inoltre, ove appropriato, in base al proprio ruolo e alle circostanze della situazione, è necessario adottare misure per prevenire o correggere gli episodi di discriminazione o molestie che si verificano in Sua presenza. Per ulteriori dettagli e informazioni, fare riferimento alla Politica anti-molestie e anti-discriminazione di Tanium.

CONFLITTI DI INTERESSE

Un conflitto di interessi esiste quando il tuo interesse personale è in conflitto, o potrebbe potenzialmente essere in conflitto, con gli interessi di Tanium e potrebbe compromettere la tua capacità di agire nel migliore interesse di Tanium quando conduci attività di Tanium . Se esiste un conflitto di interessi, è necessario comunicarlo.

Anche se non tutti i conflitti di interesse sono vietati, devono essere adeguatamente divulgati in modo che qualcuno che non condivide i tuoi interessi personali possa decidere se il conflitto è accettabile o se è necessario intraprendere qualsiasi azione per tenere conto dei pericoli che possono derivare dal conflitto. Tenete a mente che anche se un potenziale conflitto non compromette effettivamente la vostra obiettività, la mera parvenza di un conflitto di interessi può ostacolare il vostro lavoro per Tanium e deve essere divulgata. In caso di dubbi, discutete del potenziale conflitto con il vostro manager, un altro manager della vostra catena di reporting, le Risorse umane o l’Ufficio legale.

Alcuni esempi di conflitti di interesse sono:

  • Se voi o un membro della famiglia può beneficiare della vostra posizione con Tanium.
  • Se hai un rapporto personale con un cliente, un fornitore, un concorrente, un partner commerciale o un altro dipendente, comprese le relazioni romantiche tra il Personale di Tanium .
  • Relazioni commerciali esterne, come l’esecuzione di lavori per un’altra società, la partecipazione a un Consiglio di amministrazione o investimenti personali in altre entità.
  • Ricevere o offrire regali o intrattenimenti a clienti o potenziali clienti di Tanium.
  • Transazioni che coinvolgono Tanium e uno dei suoi direttori, funzionari o dirigenti (o membri della famiglia di tali individui).

Questo non è un elenco esaustivo, in quanto i conflitti di interesse possono sorgere in una vasta gamma di circostanze. Per ulteriori informazioni, consultare la Politica sui conflitti di interessi e il Manuale dei contratti governativi di Tanium.

PROTEGGERE LE INFORMAZIONI SUL TANIO E ALTRI BENI

È di fondamentale importanza che tutto il Personale di Tanium protegga e protegga la proprietà di Tanium . Ciò include non solo beni materiali come il nostro codice sorgente e le apparecchiature che utilizziamo, ma anche i nostri beni immateriali come informazioni riservate sui piani dei prodotti, informazioni finanziarie e di vendita, strategia aziendale e dettagli dei clienti. Devi anche fare attenzione a non sprecare le attività finanziarie di Tanium attraverso la spesa non approvata di denaro aziendale per viaggi, intrattenimento e altre spese aziendali. Di seguito è riportata una panoramica delle aspettative in materia di protezione dei beni e delle politiche più dettagliate che forniscono ulteriori indicazioni su questi argomenti.

  • Non divulgare le informazioni riservate di Tanium se non per scopi aziendali e solo se si dispone di un’adeguata autorizzazione e garanzie (ad es., un accordo di non divulgazione) per farlo. Le informazioni riservate includono, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, dati proprietari, segreti commerciali e know-how come software e progetti di prodotti, piani di prodotti, invenzioni e progetti, elenchi di clienti, dati dei dipendenti (diversi dai propri), informazioni finanziarie, budget, prezzi, piani aziendali o altre informazioni aziendali. È inoltre necessario proteggere le informazioni riservate di terze parti che Tanium riceve ai sensi di accordi di non divulgazione. Per ulteriori informazioni, fare riferimento alla Politica sulla sicurezza delle informazioni di Tanium . Inoltre, i tuoi accordi con Tanium, come il Contratto di cessione e riservatezza delle invenzioni dei dipendenti o il tuo contratto di lavoro, stabiliscono obblighi aggiuntivi in materia.
  • Non parlare con la stampa delle attività relative a Tanium senza prima consultare il dipartimento di comunicazione di Tanium . Per ulteriori dettagli, fare riferimento alla Politica sulle comunicazioni esterne e sui social media.
  • Non utilizzare i sistemi di comunicazione elettronica di Tanium, come le nostre reti informatiche e i nostri sistemi di posta elettronica, per scopi inappropriati, per condurre attività commerciali non correlate a Tanium o per trasmettere contenuti inappropriati. I dipendenti non devono aspettarsi la privacy in relazione alle comunicazioni elettroniche effettuate utilizzando i sistemi Tanium e, nella misura consentita dalla legge locale applicabile, Tanium si riserva il diritto di accedere a tali informazioni con o senza il consenso. Fare riferimento alla Politica sull’uso accettabile e all’Informativa sulla privacy dei dati dei dipendenti per indicazioni sull’uso dei sistemi di Tanium e informazioni su come Tanium può utilizzare i dati personali.
  • Ci si aspetta che Lei tratti con cura le risorse fisiche forniteLe da Tanium , comprese le apparecchiature informatiche e di comunicazione, il software, le apparecchiature per ufficio e le strutture. Questi beni rimangono di proprietà di Tanium e sono forniti per uso aziendale; sebbene consentiamo un uso personale limitato di tali beni, qualsiasi uso di tali beni deve rispettare le politiche di Tanium , non deve essere eccessivo e non deve interferire con l’esecuzione delle tue mansioni lavorative.
  • Spendi saggiamente i soldi di Tanium . Tanium Il personale è tenuto ad agire responsabilmente ed esercitare un buon giudizio utilizzando le finanze aziendali per le spese aziendali, compresi viaggi, intrattenimento e regali. È inoltre necessario mantenere registri accurati e completi relativi alle spese, inviare rapporti di spesa accurati e completi e rispettare le politiche, i controlli interni, le norme fiscali e i requisiti legali di Tanium relativi all’uso delle finanze di Tanium (vedere la sezione anticorruzione di seguito per informazioni su restrizioni legali specifiche). Fare riferimento alla Politica su viaggi e spese per ulteriori indicazioni.

PRATICHE AZIENDALI

Tanium Il personale deve rispettare le leggi dei Paesi in cui operiamo. In caso di domande o dubbi sull’applicabilità o l’interpretazione di qualsiasi legge, contattare l’Ufficio legale. Particolare attenzione deve essere prestata alle seguenti leggi quando si conducono le attività di Tanium :

  • Anticorruzione: il Personale di Tanium deve rispettare tutte le leggi anticorruzione, tra cui il Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) degli Stati Uniti, il Bribery Act del Regno Unito e qualsiasi legge locale che proibisca la corruzione. È inoltre necessario aderire alla Politica anticorruzione di Tanium che generalmente vieta di dare o ricevere pagamenti o dare oggetti di valore, inclusi regali, a chiunque per uno scopo improprio, come influenzare una decisione aziendale, ottenere un vantaggio speciale o compromettere l’obiettività del destinatario.
  • Antitrust e concorrenza: Tanium crede fermamente nella concorrenza leale come base per il successo della nostra attività. Tanium Il personale deve rispettare tutte le leggi antitrust e sulla concorrenza applicabili, che generalmente vietano accordi per non competere o che limitano irragionevolmente il commercio. Non dobbiamo abusare del potere del mercato per ostacolare la concorrenza, discutere o stipulare determinati accordi con concorrenti o rivenditori su prezzi, clienti o prodotti. Per dettagli specifici, fare riferimento alla Politica antitrust e sulla concorrenza di Tanium.
  • Commercio globale: Tanium rispetta le leggi sul commercio globale che limitano l'importazione e l'esportazione di determinati beni e dati tecnici e precludono le transazioni commerciali con paesi sanzionati e parti soggette a restrizioni. Tutto il Personale di Tanium è tenuto a rispettare le leggi commerciali globali applicabili e deve consultare l’Ufficio legale e fare riferimento alla Politica globale sul commercio e il controllo delle esportazioni di Tanium per ulteriori indicazioni.
  • Conservazione dei registri: Tanium conserva i libri contabili, i registri contabili, i conti e i rendiconti finanziari della propria società in modo ragionevolmente dettagliato e in modo da riflettere in modo accurato e appropriato le proprie transazioni. Tanium Il personale deve rispettare le leggi e le politiche aziendali applicabili in materia di conservazione o distruzione dei documenti, comprese eventuali detenzioni legali detenute nei registri per contenziosi o indagini in sospeso. Fare riferimento alla Politica sulla conservazione e distruzione dei documenti di Tanium per ulteriori indicazioni.
  • Salute e sicurezza: Tanium si impegna a fornire un luogo di lavoro sicuro e si aspetta che il Personale di Tanium rispetti le leggi in materia di ambiente, salute e sicurezza in cui opera. La violenza di qualsiasi tipo, comprese le minacce di violenza, è inaccettabile sul posto di lavoro, in occasione di un evento sponsorizzato da Tanium o in qualsiasi momento si agisca per conto di Tanium. L’alcol e le droghe non possono essere consumati presso le sedi dell’ufficio Tanium , tranne in occasione di eventi speciali in cui l’alcol può essere servito se approvato in anticipo dal CEO. Tanium Il personale deve segnalare di essere idoneo al lavoro e privo di effetti avversi da una sostanza controllata (compresi alcol, droghe e farmaci su prescrizione) che comprometta la sua capacità di lavorare.